就活ってイベント！

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ESにおいて超重要なポイントは、



「好みになっているのかどうか。」


企業には、必ず好みがあります。


かと言って、「求める人物像」ではありません。

求める人物像を意識してES、面接をして内定が出た学生は、



それが評価されたわけじゃなく、何が別のところに光ったものがあるから内定でた。



大手企業のESは必ず、必ず、模範解答を用意しています。



ようは答えがある上であのESを聞いてきている。



これを呼んでいるあなたも想像してみて



人事なら、、年間１万通ESがくる会社の人事なら・・・



求める答えを用意してる。



じゃないと見れないし、判断基準がない。


つまり求める答えを言えた学生が企業の好みにあたる。



大手企業のESは必ず答えがある。



そうです。